Молодые таланты выбирают: приоритеты соискателей при поиске работы
В современном мире конкуренция за молодые таланты становится все более острой.
Компании стремятся привлечь перспективных специалистов, но что на самом деле важно для соискателей нового поколения? Совместное исследование консалтинговой компании GET Experts и НИУ ВШЭ проливает свет на приоритеты молодых людей при поиске работы, выявляя их ожидания, предпочтения и мотивацию.Один из ключевых выводов исследования – отсутствие четкой ориентации на тип компании у значительной части соискателей. Почти половина (48%) респондентов не придают значения форме собственности или масштабу организации. Это говорит о готовности молодых специалистов рассматривать различные варианты, фокусируясь на других, более важных для них факторах. Тем не менее, среди тех, кто имеет предпочтения, лидируют крупные международные компании (25%), за ними следуют российские компании (18%). Небольшой процент (9%) ориентирован на работу за рубежом, что отражает стремление к международному опыту и карьерным перспективам. Репутация компании играет существенную роль при выборе работодателя. Для подавляющего большинства (74%) специалистов этот фактор является важным. Молодые соискатели стремятся работать в организациях с положительным имиджем, хорошей репутацией в отрасли и социально ответственным подходом к бизнесу. Это подчеркивает важность формирования сильного бренда работодателя, который будет привлекать перспективных кандидатов.Вопреки распространенному мнению о стремлении молодежи к стартапам и малому бизнесу, две трети (66%) респондентов предпочли бы работать в крупной корпорации. Средний бизнес также пользуется популярностью (46%), в то время как государственные организации, малый бизнес и стартапы привлекают значительно меньшее количество соискателей (25%, 16% и 16% соответственно). НКО интересны лишь 12% опрошенных. Интересно, что 8% опрошенных рассматривают возможность стать индивидуальными предпринимателями или самозанятыми, демонстрируя растущий интерес к независимой работе и предпринимательству. При этом 17% готовы работать в любой компании, что свидетельствует об их гибкости и адаптивности.Бренд работодателя, как оказалось, важен для большинства молодых кандидатов. Суммарно 62% опрошенных считают его важным или очень важным. Это означает, что инвестиции в формирование привлекательного имиджа компании и трансляцию ее ценностей могут значительно повысить ее конкурентоспособность на рынке труда.Наиболее привлекательными для молодых специалистов являются компании, работающие в сфере информационных технологий (47%). Образование и наука, медиа и СМИ, культура и искусство также пользуются популярностью (33%, 33% и 32% соответственно). Банковская система и финансы замыкают пятерку лидеров (28%). Наименее желанными отраслями оказались медицина (7%), транспорт (6%), фармацевтика (5%), общественное питание, ритейл и FMCG (3%), а также строительство и девелопмент (2%).Внутри компаний наиболее востребованы отделы, связанные с маркетингом и рекламой (42%), ИТ (32%), стратегией и консалтингом (30%), управлением персоналом / HR (29%) и наукой и исследованиями / R&D (27%). Продажи и развитие бизнеса также привлекают значительное количество соискателей (26%). Бухгалтерия и финансы, производство и технология, а также юриспруденция менее популярны (12%, 12% и 8% соответственно).Молодое поколение осознает важность непрерывного обучения и повышения квалификации для успешного карьерного роста. Большинство (77%) респондентов предпочитают гибридный формат обучения, сочетающий онлайн- и офлайн-компоненты. Самыми эффективными форматами повышения квалификации считаются курсы повышения квалификации (77%), тренинги (54%) и воркшопы и мастер-классы (52%). Стажировки в компаниях-партнерах (46%), менторство (45%), долгосрочное обучение в вузе (26%) и кейс-чемпионаты (17%) также рассматриваются как полезные инструменты для развития.Результаты исследования подчеркивают, что для привлечения и удержания молодых талантов компаниям необходимо учитывать их приоритеты, создавать привлекательный бренд работодателя, предлагать возможности для обучения и развития, а также обеспечивать работу в востребованных отраслях и отделах. Понимание ожиданий и ценностей нового поколения поможет компаниям адаптироваться к меняющимся условиям рынка труда и стать лидерами в борьбе за лучшие кадры.
